Оплата труда и расходы на персонал
Оплата труда и социальная поддержка персонала
Комплексная система вознаграждения, действующая в «Газпром нефти», тесно связана со стратегическими целями Компании и задачами бизнеса. Ценностное предложение «Газпром нефти» своим сотрудникам включает комплекс материальных, профессиональных и социальных благ.
36,5 тыс. руб.
Расходы на социальные выплаты на одного сотрудника в 2014 г.
Уровень заработной платы в Компании соответствует среднерыночному уровню по отраслевому рынку труда. Заработная плата работников пересматривается ежегодно с учетом индивидуальной эффективности. Результаты работы сотрудника оцениваются на основании системы управления по целям, принятой в Компании. Внедрена система ежегодной оценки деятельности сотрудников по профессиональным, этическим и управленческим критериям. Результаты оценки учитываются при планировании карьеры и включении в кадровый резерв и влияют на пересмотр заработной платы и размер годовой премии.
Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г. составила 84 775 руб., что на 26 % выше, чем в 2013 г., и в 2,6 раза выше Взят в расчет средний уровень заработной платы в России в соответствии с официальными данными Росстата.среднего уровня заработной платы в Российской Федерации.
84 775 ↑26 %
Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г.
Одним из важных направлений работы с персоналом в «Газпром нефти» является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число ее программ входят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии, публичное признание заслуг сотрудников, награждение корпоративными знаками отличия.
На предприятиях Компании действуют коллективные договоры и другие положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты работникам сверх установленных законодательством. Социальный пакет большинства предприятий включает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, оплату питания, материальную помощь, оплату путевок и другие льготы. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники Компании получают консультации врачей, при необходимости — лечение в ведущих клиниках страны. Также Компания организует для сотрудников периодическую диспансеризацию (профилактические осмотры).
Для оказания работникам помощи в приобретении жилья в ряде регионов действует корпоративная ипотечная программа. Она предусматривает компенсацию предприятием части процентов, уплачиваемых сотрудником банку за пользование кредитом, либо предоставление ссуды для уплаты первоначального взноса.
Динамика среднемесячной заработной платы в Компании, руб.

2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
---|---|---|---|---|---|
Фонд заработной платы работников списочного состава | 39 025 | 42 403 | 39 364 | 45 040 | 58 510 |
Выплаты социального характера | 1 855 | 2 875 | 2 896 | 3 186 | 2 097 |
Итого | 40 880 | 45 278 | 42 260 | 48 226 | 60 607 |
Разрабатывая и реализуя социальные программы, Компания активно сотрудничает с профсоюзами. Профсоюзные организации, которые объединяют более двух третей сотрудников Компании, участвуют в решении вопросов, затрагивающих профессиональные и социально-трудовые права и интересы работников.
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
---|---|---|---|---|---|
Бесплатное и дотированное питание | 573 546 | 509 864 | 493 052 | 522 774 | 526 528 |
Добровольное медицинское страхование | 535 239 | 438 862 | 529 623 | 650 709 | 719 561 |
Оплата путевок | 128 924 | 101 722 | 109 761 | 115 705 | 160 906 |
Выплаты по программам поддержки сотрудников, вышедших на пенсию | 91 018 | 113 610 | 143 907 | 119 900 | 137 885 |
Жилищная программа | 103 179 | 118 413 | 124 132 | 121 329 | 180 878 |
Спортивные и культурно-массовые мероприятия | 248 498 | 314 003 | 290 222 | 317 599 | 121 962 |
Итого | 1 680 404 | 1 596 474 | 1 690 697 | 1 848 016 | 1 847 720 |