Оплата труда и расходы на персонал

Оплата труда и социальная поддержка персонала

Комплексная система вознаграждения, действующая в «Газпром нефти», тесно связана со стратегическими целями Компании и задачами бизнеса. Ценностное предложение «Газпром нефти» своим сотрудникам включает комплекс материальных, профессиональных и социальных благ.

Уровень заработной платы в Компании соответствует среднерыночному уровню по отраслевому рынку труда. Заработная плата работников пересматривается ежегодно с учетом индивидуальной эффективности. Результаты работы сотрудника оцениваются на основании системы управления по целям, принятой в Компании. Внедрена система ежегодной оценки деятельности сотрудников по профессиональным, этическим и управленческим критериям. Результаты оценки учитываются при планировании карьеры и включении в кадровый резерв и влияют на пересмотр заработной платы и размер годовой премии.

Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г. составила 84 775 руб., что на 26 % выше, чем в 2013 г., и в 2,6 раза выше Взят в расчет средний уровень заработной платы в России в соответствии с официальными данными Росстата.среднего уровня заработной платы в Российской Федерации.

84 775 ↑26 %
Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г.

Одним из важных направлений работы с персоналом в «Газпром нефти» является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число ее программ входят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии, публичное признание заслуг сотрудников, награждение корпоративными знаками отличия.

На предприятиях Компании действуют коллективные договоры и другие положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты работникам сверх установленных законодательством. Социальный пакет большинства предприятий включает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, оплату питания, материальную помощь, оплату путевок и другие льготы. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники Компании получают консультации врачей, при необходимости — лечение в ведущих клиниках страны. Также Компания организует для сотрудников периодическую диспансеризацию (профилактические осмотры).

Для оказания работникам помощи в приобретении жилья в ряде регионов действует корпоративная ипотечная программа. Она предусматривает компенсацию предприятием части процентов, уплачиваемых сотрудником банку за пользование кредитом, либо предоставление ссуды для уплаты первоначального взноса.

Динамика среднемесячной заработной платы в Компании, руб.
Динамика среднемесячной заработной платы в Компании
Расходы на персонал, млн руб.
2010 2011 2012 2013 2014
Фонд заработной платы работников списочного состава 39 025 42 403 39 364 45 040 58 510
Выплаты социального характера 1 855 2 875 2 896 3 186 2 097
Итого 40 880 45 278 42 260 48 226 60 607

Разрабатывая и реализуя социальные программы, Компания активно сотрудничает с профсоюзами. Профсоюзные организации, которые объединяют более двух третей сотрудников Компании, участвуют в решении вопросов, затрагивающих профессиональные и социально-трудовые права и интересы работников.

Расходы на социальный пакет и льготы в 2010–2014 гг., тыс. руб
2010 2011 2012 2013 2014
Бесплатное и дотированное питание 573 546 509 864 493 052 522 774 526 528
Добровольное медицинское страхование 535 239 438 862 529 623 650 709 719 561
Оплата путевок 128 924 101 722 109 761 115 705 160 906
Выплаты по программам поддержки сотрудников, вышедших на пенсию 91 018 113 610 143 907 119 900 137 885
Жилищная программа 103 179 118 413 124 132 121 329 180 878
Спортивные и культурно-массовые мероприятия 248 498 314 003 290 222 317 599 121 962
Итого 1 680 404 1 596 474 1 690 697 1 848 016 1 847 720